企業(yè)不履行“另行安排工作”義務(wù)被指違法（主題）

閱讀提示

依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，員工因患病不能勝任工作可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對其崗位進(jìn)行調(diào)整，仍不能勝任的可解除勞動(dòng)合同，而單位直接將患病員工解除勞動(dòng)合同的行為則屬違法。


(資料圖片僅供參考)

日前，因患高血壓，向單位提出調(diào)整夜班的要求，卻被直接解除勞動(dòng)合同的叉車司機(jī)王師傅，在北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心援助律師的幫助下，終于拿到了由單位支付的5萬余元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因患病難以勝任工作

2018年3月，王師傅經(jīng)朋友介紹入職一家公司當(dāng)叉車司機(jī)，月工資8000元，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

2021年起，王師傅時(shí)常感覺頭暈?zāi)X脹，整日昏昏沉沉的，擔(dān)心自己身體出了什么問題便去醫(yī)院就診。經(jīng)檢查，王師傅血壓高出正常值許多，這使王師傅緊張了起來。因其有家族高血壓史，就診回家后王師傅便積極服藥治療，同時(shí)也開始調(diào)整生活及飲食習(xí)慣。

但除此之外，王師傅心中還有一件事不知道該怎么辦，就是他的工作。王師傅是叉車司機(jī)，平時(shí)工作時(shí)間是“白班＋夜班”。白班還可以應(yīng)付，但是如果夜班安排太多的活，王師傅的身體就有些吃不消了。王師傅在知道自己血壓高以后的幾天里又硬著頭皮上了幾個(gè)夜班。每次下班后他總感覺血壓飆升、頭暈?zāi)垦！?/p>

王師傅前思后想，覺得長此以往不是個(gè)辦法，自己身體吃不消是一方面，而更重要的是自己作為叉車司機(jī)，如果長期值夜班導(dǎo)致身體出問題進(jìn)而產(chǎn)生突發(fā)事故可不是小事兒，對自己對單位都會(huì)有巨大危害。

王師傅找領(lǐng)導(dǎo)說明了自己的情況，希望領(lǐng)導(dǎo)可以把他工作的排班調(diào)整一下，把夜班改成白班。令王師傅意料不到的是，他的請求換來的是單位領(lǐng)導(dǎo)的拒絕。王師傅見狀只能暫且作罷。

又堅(jiān)持了幾日后，王師傅再次找到領(lǐng)導(dǎo)，希望理解自己的顧慮從而調(diào)整排班，沒想到這次單位領(lǐng)導(dǎo)直接言辭犀利地要求王師傅辦理離職。

王師傅在該單位兢兢業(yè)業(yè)地工作了多年，從未向單位提出過任何不合理的要求，他怎么也想不通單位會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因而開除自己。第二天，王師傅便收到了單位的《解除勞動(dòng)合同通知書》。此時(shí)的王師傅徹底絕望了。

工會(huì)法律援助助其維權(quán)

王師傅的家庭經(jīng)濟(jì)條件并不富裕，家里只有他一人賺錢養(yǎng)家，經(jīng)咨詢朋友，了解到自己的情況可能符合法律援助的條件，他找到北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心。王師傅的案件被受理了，孟方超律師成了他的委托代理人。

孟律師詳細(xì)了解了王師傅的相關(guān)情況后，通過分析案情，認(rèn)為公司構(gòu)成違法解除，可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付賠償金。

孟律師梳理了相關(guān)證據(jù)后為其代書了勞動(dòng)仲裁申請書。2022年3月23日，王師傅申請某公司違法解除勞動(dòng)合同一案如期在北京市某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)開庭審理。

庭審時(shí)，孟律師稱，員工因患病不能勝任工作可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對其崗位進(jìn)行調(diào)整，仍不能勝任的可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而單位直接將王師傅開除則涉嫌屬違法。

某公司認(rèn)可王師傅的崗位、薪金、工作時(shí)間以及入職時(shí)間，也認(rèn)可王師傅向單位領(lǐng)導(dǎo)提出希望調(diào)整工作時(shí)間的請求，遭到拒絕后將王師傅直接解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，但拒絕承認(rèn)這種做法構(gòu)成違法解除。

庭審結(jié)束后，王師傅和單位均表示愿意接受調(diào)解，在仲裁庭的主持下，本案進(jìn)入調(diào)解程序。

用人單位有另行安排工作的義務(wù)

孟律師將王師傅的情況以及想法告知了仲裁員和公司：“作為職工而言，在本單位工作了數(shù)年，無論如何對企業(yè)以及對自己的崗位是有感情的，當(dāng)自己遇到了困難，首先考慮的不僅僅是自身的利益同時(shí)也在擔(dān)心崗位工作，所以才向單位領(lǐng)導(dǎo)反映情況尋求幫助。對公司而言，希望員工可以不斷創(chuàng)造價(jià)值，也合情合理。但這兩點(diǎn)并不沖突，職工和單位之間應(yīng)多一些理解和體諒?！彪p方就調(diào)解方案展開討論并交換了意見。

最終，在仲裁員的主持下，雙方達(dá)成了諒解——單位接受了王師傅提出的調(diào)解方案，同意向王師傅支付5萬余元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員左增信律師認(rèn)為，這個(gè)案例的典型意義在于，用人單位如何理解適用勞動(dòng)合同法第四十條用人單位對患病或者非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的問題。該項(xiàng)法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形是：當(dāng)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。顯然，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事另行安排的工作是解除勞動(dòng)合同的必備條件。

在本案中，王師傅系叉車司機(jī)，僅因自己患高血壓，上夜班太多身體無法承受且有工作中的安全隱患，遂向單位提出調(diào)整夜班的要求，并非是“不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”的情形。所以，勞動(dòng)者在自己身體患病或非因工負(fù)傷后，不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時(shí)，從自身的身體健康和安全生產(chǎn)兩個(gè)角度考慮，有向用人單位提出另行安排工作的權(quán)利，用人單位有對勞動(dòng)者另行安排工作的義務(wù)。

標(biāo)簽： 用人單位 安排工作 不能勝任