【法問(wèn)】
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本期主持人:工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 柳姍姍
讀者來(lái)信
編輯您好!
我在2019年9月6日從某體育公司離職,當(dāng)月24日收到新單位的錄用通知,要求我于次月8日?qǐng)?bào)到,并須提供與前單位的離職證明。為此,我先后多次向體育公司索要離職證明,但直到2019年12月2日,公司才為我出具,這也導(dǎo)致我喪失了入職新單位的機(jī)會(huì)。
請(qǐng)問(wèn),用人單位未依法出具離職證明,我可以主張賠償損失嗎?
吉林 蘇先生
為您釋疑
蘇先生您好!
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,也就是離職證明,是一項(xiàng)法定義務(wù)。體育公司未及時(shí)為您出具離職證明已經(jīng)違反法律規(guī)定。同時(shí),該法第八十九條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,為避免招到雙重勞動(dòng)關(guān)系者,很多單位在非應(yīng)屆畢業(yè)生入職時(shí)都要求提供離職證明。
用人單位不依法向勞動(dòng)者出具離職證明可能導(dǎo)致離職勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位,從而造成勞動(dòng)者工資損失等就業(yè)權(quán)益的損害,勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此主張用人單位賠償損失。
遭受相關(guān)權(quán)益損害時(shí),要積極維權(quán),并在仲裁或訴訟中舉證證明實(shí)際損失的產(chǎn)生、該損失與用人單位未出具離職證明的行為之間存在因果關(guān)系,例如提交新單位的錄用通知、索要離職證明以及因缺少離職證明而再就業(yè)失敗的相關(guān)證據(jù)等。
廣東廣和(長(zhǎng)春)律師事務(wù)所 王雨琦 律師
標(biāo)簽: 用人單位 離職證明 終止勞動(dòng)合同