保安員權(quán)益維護存短板（主題）

保安服務業(yè)對拉動社會就業(yè)、維護社會治安、促進經(jīng)濟發(fā)展有著重要的意義。近年來，隨著從業(yè)人員的增加，保安行業(yè)用工不規(guī)范、勞動者權(quán)益維護難等現(xiàn)象時有發(fā)生。


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加班舉證困難

2017年7月，趙某貴入職新疆烏魯木齊市某保安公司，約定實行四班三運轉(zhuǎn)工作制。2020年6月，趙某貴以保安公司存在長期加班且不安排休息、節(jié)假日不放假、拒不支付加班工資等為由要求解除勞動關系。趙某貴經(jīng)仲裁后提起訴訟。

烏魯木齊市中級人民法院認為，趙某貴與保安公司約定實行的四班三運轉(zhuǎn)的工作方式是保安工作性質(zhì)所需，除特殊情況，保安的工作多為值班性質(zhì)，且趙某貴未能就其主張的加班事實承擔舉證責任，因此駁回了其賠償請求。

保安員韓某學也遇到了加班費難認定的問題。

韓某學在新疆克拉瑪依市某物業(yè)公司處從事保安工作，工作時間為每天早九點至晚九點。2020年7月27日至9月2日，韓某學吃、住、工作均在物業(yè)公司處，有3名保安員進行輪崗替換工作。韓某學就加班費等問題申請仲裁，后案件訴至法院。

克拉瑪依市中級人民法院認為，2020年7月27日至9月2日，考慮到疫情特殊情況，韓某學等三人實行倒班制工作，韓某學不能以無法回家為由，證明其每天在工作地不休息保質(zhì)保量完成工作任務，故駁回了其主張加班工資的請求。

此前，新疆維吾爾自治區(qū)總工會調(diào)研保安權(quán)益維護狀況時發(fā)現(xiàn)，保安員加班加點、延長工時是家常便飯，但在舉證上面臨難題。

跨單位工作現(xiàn)象普遍

相關調(diào)研顯示，新疆民營保安服務公司（企業(yè)）繳納社保率低，保安員跨公司、跨單位工作現(xiàn)象十分普遍。

2019年9月，新疆溫宿縣某加油站保安員趙某健在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷10級。加油站未給其繳納工傷保險費用。雙方就趙某健的各項工傷保險待遇費發(fā)生爭議。

法院認為，加油站作為用工單位，應為職工趙某健繳納社保，現(xiàn)其發(fā)生工傷，加油站應支付各項工傷保險待遇費用。最終，法院判決加油站支付趙某建各項工傷保險待遇費用11.7萬余元。

保安員同時在兩個單位工作，其基本權(quán)益由誰保障？

馬某是克拉瑪依市某鉆探公司的內(nèi)退職工，2018年11月又入職某物業(yè)公司，從事保安工作。鉆探公司已為馬某繳納了社會保險，物業(yè)公司未給其繳納工傷保險。2019年10月，馬某在物業(yè)公司安排的門崗工作時猝死被認定視同工亡。雙方當事人就工亡待遇賠償事項產(chǎn)生爭議。

法院表示，鉆探公司與物業(yè)公司系兩個不同責任承擔主體，物業(yè)公司作為用人單位沒有依法為勞動者馬某繳納工傷保險，應當承擔相應的法律責任。最終，物業(yè)公司被判決承擔馬某工亡補助金、喪葬費及子女撫養(yǎng)金合計89.8萬余元。

共推行業(yè)健康發(fā)展

“目前保安員維權(quán)的法律途徑主要是勞動仲裁與民事訴訟，耗時耗力耗財, 使得維權(quán)者望而生畏。如果訴諸法律，保安員還會面臨被當?shù)厥袌雠懦獾娘L險?！敝貞c市領源律師事務所王崢律師表示，“如果能加入工會或者行業(yè)協(xié)會等組織，可以拓寬保安員們維權(quán)的途徑，也可在高效維權(quán)的同時減小對保安員社會關系的破壞”。

業(yè)內(nèi)人士表示，要從激勵保安服務行業(yè)的發(fā)展、使其更好地服務社會的角度出發(fā)，政府相關部門要盡快完善保安服務價格政策，明確保安服務的定價原則和政府指導價及市場調(diào)節(jié)價的具體范圍。通過完善價格政策體系，確保保安服務企業(yè)能夠有足夠的經(jīng)費按服務標準和要求積極開展好保安服務。

標簽： 物業(yè)公司 保安服務 鉆探公司