【法問】

本期主持人 工人日?qǐng)?bào)-中工網(wǎng)記者 裴龍翔

讀者來信


(資料圖片)

編輯您好!

我與某科技公司簽訂了期限為2021年7月1日至2024年6月30日的勞動(dòng)合同。2022年10月10日,直屬領(lǐng)導(dǎo)告知我,我第三季度的考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)。因?qū)@一考核結(jié)果不滿意,我與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生爭執(zhí)并一氣之下在當(dāng)晚向他發(fā)了一封電子郵件,表示我想離開公司,不想干了。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)晚回復(fù)同意,讓我工作到10月31日,隨后公司人事給我發(fā)郵件,要求提交書面辭職信,并提示相應(yīng)的離職流程。

冷靜下來想想我并沒有為辭職做好準(zhǔn)備,太沖動(dòng)了,所以我沒有提交書面辭職申請(qǐng),而且在后面幾天我給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)微信和電子郵件,說我要收回之前的辭職申請(qǐng),但公司都回復(fù)不同意。請(qǐng)問,我沒有根據(jù)公司《員工手冊(cè)》中規(guī)定的流程提出辭職,沒有提交親筆簽字的書面辭職信,也沒有在系統(tǒng)中提交離職申請(qǐng),我之前提出的辭職還有效嗎?

上海 小林

為您釋疑

小林您好!

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者只需要提前30天以書面形式(試用期內(nèi)提前3天,且無書面形式的要求)向用人單位明確提出辭職,屆時(shí)勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同,這是法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利,這項(xiàng)權(quán)利的行使不需要得到用人單位的批準(zhǔn)或同意。

因此,用人單位在《員工手冊(cè)》或者其他規(guī)章制度中,也不得對(duì)勞動(dòng)者行使辭職的權(quán)利作出限制。也就是說,只要?jiǎng)趧?dòng)者將辭職的意思通過書面方式,比如電子郵件等方式,告訴了用人單位,則辭職的行為已經(jīng)生效,它與勞動(dòng)者是否提交了親筆簽字的辭職信,是否填寫了用人單位要求的格式化的辭職信,或者是否符合用人單位要求的辭職流程等因素都無關(guān),這些要求或流程不影響辭職行為的效力。

法律賦予了勞動(dòng)者擇業(yè)自由的權(quán)利,相應(yīng)地,勞動(dòng)者提出辭職之后,也不享有任意反悔撤銷的權(quán)利。因?yàn)樵试S勞動(dòng)者任意反悔,將使雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài),在一定程度上會(huì)損害用人單位的信賴?yán)妗?/p>

根據(jù)您所描述的情況,您向直屬領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送電子郵件,向公司提出了辭職,則辭職行為已經(jīng)生效。您認(rèn)為公司《員工手冊(cè)》明確規(guī)定,辭職應(yīng)當(dāng)向公司提交親筆簽字的書面辭職信,而您沒有向公司提交,因此并沒有正式提出辭職,但實(shí)際上,判斷辭職是否生效,核心在于勞動(dòng)者是否向用人單位作出單方解除勞動(dòng)合同的意思表示,《員工手冊(cè)》中的這一規(guī)定并非辭職的生效要件。

因此,您提出的辭職在公司收到您的郵件時(shí)已經(jīng)生效,并對(duì)您和公司都產(chǎn)生了法律效力。

上海七方律師事務(wù)所律師、高級(jí)合伙人 孫志勇

標(biāo)簽: 用人單位 電子郵件 辭職申請(qǐng)