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“請您談談如何做好項目售價管理？對做好合作項目管理有什么好的建議”“結合項目開發(fā)工作，如何做好企業(yè)品牌塑造……”9月21日，中鐵二十局集團房地產(chǎn)公司總部九樓會議室內(nèi)，一場臺上“駿馬”角逐、臺下“伯樂”考問的項目公司領導班子后備人選公開競聘大會正在進行中。

“這次競聘對我來說是一次機會和挑戰(zhàn)，我很高興戰(zhàn)勝了自己。無論競聘成功與否，今后將一如既往地踏實勤奮，珍惜平臺，倍加努力做好本職工作……”臺上，審計部部長秦超說道。

臺下，由該公司領導班子、總部各部室負責人及所屬重慶區(qū)域項目公司、物業(yè)公司黨政主管領導組成的25名評委團成員聚精會神、認真聆聽，并對所有競聘者演講與答題情況進行了認真的點評，根據(jù)演講內(nèi)容、現(xiàn)場表現(xiàn)、能力評判等方面進行量化打分。

據(jù)介紹，此次崗位競聘是該公司首次組織的一次大規(guī)模后備干部競聘活動，旨在讓職工“重新找座”，企業(yè)“賽馬選賢”，該公司現(xiàn)有員工及市場化聘用員工均可參與，在個人自薦、組織評定、資格審查、領導審核的基礎上，參加現(xiàn)場競聘。

經(jīng)過層層篩選，逐級核定，有32名候選人入圍了本次競聘，其中8人競聘項目公司總經(jīng)理崗位，18人競聘項目公司副總經(jīng)理崗位，4人競聘項目公司黨支部副書記崗位，2人競聘項目公司營銷總監(jiān)崗位。

據(jù)了解，當前，該公司進入快速發(fā)展階段，如何在改革人才培養(yǎng)、使用、激勵等機制方面下功夫，進一步加強公司人才隊伍建設，優(yōu)化人才梯隊，拓寬公司后備干部人員選拔任用通道，一直是該公司黨委思考和探討的問題。

“我們實行項目公司領導班子后備人選公開競聘，給廣大干部職工提供展示自我的機會，讓更多的‘實干’人才走到‘舞臺中央’，有利于公司發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，彌補人才短缺現(xiàn)狀，提高后備干部的儲備質量，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勵的正向激勵體系，為公司發(fā)展奠定堅實的人才基礎?！痹摴军h委書記、董事長王雙凱說。

據(jù)悉，該公司通過“不唯資歷、唯才是舉”的導向，依照公開、競爭、全面、擇優(yōu)、回避五大原則，將根據(jù)此次競聘結果，建立項目公司后備干部人才庫，對評定為“優(yōu)秀”等級的人員作為公司在有新項目或在建項目領導崗位需要補充人選時優(yōu)先推薦、考察使用。

標簽： 公司領導 的基礎上 公司發(fā)展