近日,話題#女子入職虛報(bào)婚育情況被解除勞動(dòng)合同#沖上熱搜,有網(wǎng)友粗看話題不明詳細(xì),把矛頭指向女子“虛報(bào)”。很快,有人提示,真相應(yīng)該是——
“女子入職虛報(bào)婚育情況被解除勞動(dòng)合同被判違法”!
(資料圖片僅供參考)
案件回顧?
女職工虛報(bào)婚育情況被開除
近日,天津市第三中級(jí)人民法院對(duì)一起因入職虛報(bào)信息引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出終審判決。
陳某某2020年6月15日入職某公司,擔(dān)任項(xiàng)目收銀員,雙方簽訂勞動(dòng)合同。陳某某在應(yīng)聘入職時(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時(shí)虛報(bào)婚育情況,2021年3月12日公司以陳某某提供虛假材料及違反公司規(guī)章制度為由提出解除勞動(dòng)合同。
陳某某認(rèn)為,她隱瞞的信息屬于個(gè)人隱私,并無(wú)告知公司的義務(wù),公司信息采集表中存在多處與勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)聯(lián)的個(gè)人隱私問(wèn)題,其內(nèi)容不合法,作為勞動(dòng)者有權(quán)予以回避,即使未如實(shí)說(shuō)明也不能認(rèn)定構(gòu)成欺詐。
陳某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被駁回,她不服該裁決提起訴訟。
一審判決:
就業(yè)時(shí)虛報(bào)個(gè)人婚育狀況?不構(gòu)成欺詐
一審法院認(rèn)為,本案中,陳某某雖在填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中虛報(bào)個(gè)人婚育情況,但婚姻、生育狀況與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然的關(guān)系,屬于個(gè)人隱私。陳某某在就業(yè)時(shí)虛報(bào)個(gè)人婚育狀況不構(gòu)成欺詐。
公司主張陳某某未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位,亦未提供證據(jù)佐證。故公司據(jù)此與陳某某解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù),屬于違法解除合同。
綜上,一審法院判決:公司繼續(xù)履行與陳某某之間的勞動(dòng)合同。
公司不服,提起上訴,認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定,且公司經(jīng)營(yíng)虧損、現(xiàn)金流嚴(yán)重惡化,雙方勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)沒(méi)有繼續(xù)履行的可能。
二審判決:
勞動(dòng)者婚姻、生育狀況
并不必然影響履職能力
天津市第三中級(jí)人民法院二審認(rèn)為,本案工作崗位為收銀員,根據(jù)其工作性質(zhì),勞動(dòng)者婚姻、生育狀況并不必然影響其履職能力,陳某某雖在填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時(shí)虛報(bào)生育情況,但公司并不據(jù)此享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
公司另主張其經(jīng)營(yíng)虧損、現(xiàn)金流嚴(yán)重惡化,該收銀員崗位已經(jīng)撤銷,不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件。對(duì)此法院認(rèn)為,即便該收銀員崗位取消,公司亦應(yīng)與陳某某協(xié)商調(diào)換工作崗位,而不應(yīng)徑行單方解除勞動(dòng)關(guān)系,其該主張于法無(wú)據(jù),法院亦不予支持。
二審判決如下:駁回上訴,維持原判。
相關(guān)判例及法規(guī)?
小編留意到,女職工因擔(dān)心婚育狀況影響就業(yè)而有所隱瞞的情況,曾被多次報(bào)道。在這些案例中,有人和陳某某一樣隱瞞了婚姻信息,也有人隱瞞了生育信息,經(jīng)上訴均被認(rèn)為婚育狀況屬于個(gè)人隱私,員工并無(wú)告知義務(wù)。
虛報(bào)個(gè)人生育狀況
不構(gòu)成欺詐
據(jù)勞動(dòng)午報(bào)2020年報(bào)道,王美麗(化名)到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語(yǔ)老師。為了防范差別對(duì)待,她于是在填寫求職登記表時(shí),將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育,并虛報(bào)了子女信息。
經(jīng)過(guò)層層選拔,王美麗順利入職且工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)。直到發(fā)現(xiàn)自己懷孕,王美麗將情況如實(shí)告訴了培訓(xùn)中心,隨之卻被后者解雇。
培訓(xùn)中心稱,王美麗入職時(shí)填寫和簽收了一系列文件,這些文件均要求員工提供真實(shí)的信息。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和企業(yè)獎(jiǎng)懲與處罰制度,員工提供虛假資料的,公司可予以解雇。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王美麗解除勞動(dòng)合同,并無(wú)不妥。
培訓(xùn)中心還強(qiáng)調(diào),是否生育與王美麗競(jìng)聘的崗位無(wú)關(guān),但誠(chéng)信問(wèn)題就與崗位有直接關(guān)系。
法院審理后認(rèn)為,王美麗因擔(dān)心就業(yè)歧視,虛報(bào)個(gè)人生育狀況不構(gòu)成欺詐,勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”,而婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然關(guān)系。
不得以性別為由
限制婦女求職就業(yè)
2019年,人力資源和社會(huì)保障部、教育部等九部門發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》提到:不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問(wèn)婦女婚育情況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
在上述法律規(guī)定中,“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”,是指與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng),通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料、能一定程度反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷、原單位推薦函、特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。
《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的……”因此,在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。所謂欺詐,是一方當(dāng)事人故意告訴對(duì)方虛假情況,或者故意隱瞞真實(shí)情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。
評(píng)論之聲?
讓用人單位收斂“愛打聽”的癖好
許多職場(chǎng)女性都在社交平臺(tái)上,講述了自己在求職的路上、升職的當(dāng)口因?yàn)榛橛隣顩r而產(chǎn)生職場(chǎng)波折的經(jīng)歷,至少?gòu)男侣勗u(píng)論區(qū)的反饋看,因此被攔在職場(chǎng)通路之外的女性不在少數(shù)。
這個(gè)案件或許讓很多職場(chǎng)女性感到解氣,但不得不說(shuō),讓一個(gè)判決成為通例,讓一次糾偏成為習(xí)慣,還有很長(zhǎng)的路要走。無(wú)論是女性的維權(quán)意識(shí),還是司法部門的干預(yù)力度,事實(shí)上都需要不斷提升,真正捍衛(wèi)女性的職場(chǎng)尊嚴(yán)。
婚育狀況構(gòu)不構(gòu)成對(duì)女性的職場(chǎng)障礙,關(guān)系到女性的生育意愿,也關(guān)系到社會(huì)的生育率,更關(guān)系到男女平等、反對(duì)性別歧視。所以,解決一起起個(gè)案,讓用人單位收斂“愛打聽”的癖好,管住職場(chǎng)歧視的違規(guī)操作空間,值得全社會(huì)一起努力。
向隱性就業(yè)歧視說(shuō)“不”
在法律法規(guī)的“護(hù)航”下,目前就業(yè)市場(chǎng)中直白的“性別歧視”已經(jīng)大為減少。然而,隱性的就業(yè)歧視卻依然存在:一些企業(yè)招聘時(shí),需要應(yīng)聘者填寫求職申請(qǐng)表,或者員工基本情況登記表,還有的在面試時(shí)不經(jīng)意問(wèn)上一句。由于最終招錄誰(shuí)畢竟是用人單位的內(nèi)部事務(wù),法律無(wú)法強(qiáng)制企業(yè)招錄某個(gè)特定員工。一些求職者看似說(shuō)了謊,更多的是一種無(wú)奈:說(shuō)了實(shí)話,可能丟工作;不說(shuō)實(shí)話,被發(fā)現(xiàn)了還是丟工作。
向隱性就業(yè)歧視說(shuō)“不”,法律的介入是最后一道“防線”,對(duì)求職者來(lái)說(shuō),收集證據(jù)并且起訴的成本并不低。因而,需要更多部門介入,為廣大求職者“撐腰”。除了人社部門之外,各級(jí)的工會(huì)組織、婦聯(lián)組織在接到求職者投訴后,可以通過(guò)談話、對(duì)話、函詢等方式,視情采取內(nèi)部或公開約談相關(guān)企業(yè),糾正其錯(cuò)誤做法。
女職工權(quán)益重要提示?
孕期勞動(dòng)有禁忌
用人單位不得安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明顯示,女職工在孕期出現(xiàn)不適應(yīng)原勞動(dòng)強(qiáng)度的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng);女職工在孕期出現(xiàn)妊娠反應(yīng)嚴(yán)重需要保胎的,用人單位可以按照病假予以處理。
另外,女職工懷孕7個(gè)月后,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
用人單位應(yīng)該依法支付女職工孕期產(chǎn)前檢查期間的工資。
產(chǎn)假待遇不可少
用人單位應(yīng)當(dāng)為職工參加生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
生育醫(yī)療費(fèi),按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
哺乳權(quán)益應(yīng)保障
用人單位不得安排女職工在哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。
女職工哺乳期間,用人單位不但不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),而且還應(yīng)當(dāng)為哺乳期女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天還要增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
對(duì)女職工的哺乳時(shí)間,用人單位不得隨意扣減勞動(dòng)報(bào)酬。
(綜合來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)、中國(guó)普法、山東高法、澎湃新聞、@時(shí)間視頻微博號(hào)、勞動(dòng)午報(bào)、新民晚報(bào)、澎湃新聞等)
工人日?qǐng)?bào)客戶端【打工新鮮事兒】 第412期
標(biāo)簽: 用人單位 勞動(dòng)合同 生育保險(xiǎn)