【說案】

社會保險是保障和改善民生、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、增強人民生活幸福感的重要舉措。但在實際生活中，一些用人單位會以各種理由拒絕或拖延給員工繳納社會保險，這合法嗎？新疆阜康市某煤化公司就以“雙方協(xié)商不再繳納”為由未為職工繳納社會保險費，最終被法院判決其賠償勞動者相應(yīng)損失。

【案情回顧】


(資料圖)

郭某為新疆阜康市某煤化公司員工，雙方簽訂了《勞動合同書》，明確約定了合同期限、工作內(nèi)容等。2022年3月，該煤化公司對員工管理制定新的行為準(zhǔn)則，明確“酒后上崗或上班期間飲酒”給予直接辭退處理，并組織郭某等員工學(xué)習(xí)。

同年4月，郭某因在夜間工作期間飲酒，被公司處罰，雙方調(diào)解不當(dāng)產(chǎn)生爭議。4月29日，煤化公司以郭某不服從管理等事由向工會委員會發(fā)出《解除勞動合同通知工會函》，并于5月9日電話通知了郭某。

郭某于4月25日向阜康市勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書，提出與阜康市某煤化公司解除勞動關(guān)系。

【庭審過程】

本案中，某煤化公司以郭某違反公司規(guī)定為由解除勞動合同；而郭某則以公司并未為自己繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險為由解除勞動合同。那么，誰更有理？

法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，某煤化公司作為用人單位，應(yīng)依據(jù)《勞動合同書》約定為勞動者繳納社會保險，而不是以“雙方協(xié)商不再繳納”為由置之不理；其次，郭某提交解除勞動關(guān)系時間比該公司提前，使某煤化公司的解約缺少解除對象，因此無法再解除勞動合同。

【審判結(jié)果】

一案兩審，法院判決郭某與某煤化公司于2022年4月25日解除勞動合同關(guān)系，公司需向郭某支付解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金59007余元。

【以案說法】

根據(jù)社會保險法規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費是用人單位法定義務(wù)，雙方無權(quán)以協(xié)商的形式免除一方應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。

換言之，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免；職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，并應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知職工本人。

遇到特殊時期，比如受疫情影響而不能及時申報、繳納社會保險費的，可以通過社保經(jīng)辦機構(gòu)“網(wǎng)上辦、自助辦”線上服務(wù)平臺等方式進(jìn)行。無法通過網(wǎng)上經(jīng)辦或急需辦理業(yè)務(wù)的，可以先行電話約辦，經(jīng)確定無誤的可通過指定郵箱或微信傳送相關(guān)文件，由社保經(jīng)辦機構(gòu)先行辦理，在疫情解除后再及時補辦相關(guān)手續(xù)。

如無不可抗力等法定事由，用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，職工可以請求解除勞動合同，也可以向社會保險行政部門進(jìn)行舉報、投訴，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

標(biāo)簽： 社會保險費 用人單位 社會保險