公司拒收病假條 怎能認(rèn)定我曠工？（主題）


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“感謝王律師，也感謝工會(huì)組織幫我保住了‘飯碗’?！?月18日，保潔員劉某給北京市密云區(qū)總工會(huì)援助律師王玉娟打來(lái)電話，再三表示感謝。歷經(jīng)一年多的訴訟，在北京工會(huì)的法律援助下，她獲得勝訴并終于回到了工作崗位。

是工傷病假還是連續(xù)曠工？

2018年6月13日，劉某入職某公司做保潔員，月工資標(biāo)準(zhǔn)2640元。同年10月6日，劉某受傷并被認(rèn)定為工傷。劉某認(rèn)為停工留薪期為2018年10月16日至2019年10月16日，因停工留薪期滿傷情沒(méi)好，她一直向公司請(qǐng)病假。

2020年8月上旬，劉某接到公司通知，要求其8月23日返崗，劉某因傷無(wú)法返崗。8月23日是周日，劉某于次日去交假條，公司沒(méi)有收。8月28日，公司以連續(xù)曠工5天為由與劉某解除勞動(dòng)合同。

劉某來(lái)到北京市密云區(qū)總工會(huì)求助，密云區(qū)總工會(huì)指派法律援助律師王玉娟擔(dān)任其委托代理人。王玉娟分析后認(rèn)為公司構(gòu)成違法解除，可以申請(qǐng)仲裁要求與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

法院認(rèn)定公司屬違法解除

王玉娟幫助劉某向仲裁委遞交了申請(qǐng)書(shū)，要求繼續(xù)與該公司履行勞動(dòng)合同，并支付2020年6月20日至2021年3月31日期間的生活津貼17600元。

庭審中公司稱，劉某受傷后，一直未上班。公司要求劉某來(lái)公司說(shuō)明不上班的原因，告知其醫(yī)療期已滿3個(gè)月，之后也沒(méi)有收其假條，并且明確告知?jiǎng)⒛承杼峤痪哂腥?jí)以上資質(zhì)的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷或者職業(yè)病直接導(dǎo)致疾病的醫(yī)療診斷證明方可休假，但劉某沒(méi)有提交，故認(rèn)為其之后提交病假條沒(méi)有依據(jù)。

仲裁裁決認(rèn)為單位屬于違法解除，裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司不服提起訴訟。本案經(jīng)過(guò)一審、二審，法院認(rèn)定單位屬違法解除，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

王玉娟告訴記者，公司以劉某曠工為由與其解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)就劉某存在違反用人單位規(guī)章制度的曠工行為承擔(dān)舉證責(zé)任。故首先要認(rèn)定劉某是否存在規(guī)章制度中規(guī)定的曠工行為。

通話錄音成為關(guān)鍵證據(jù)

“剛接手案子的時(shí)候，我向劉某了解過(guò)是否有證據(jù)證明單位拒絕收病假條，她回憶說(shuō)曾和公司人事有通話錄音?！蓖跤窬曷?tīng)說(shuō)有錄音，眼前一亮。

在該錄音中，劉某詢問(wèn)：“8月24日我去送的假條，那假條不收是不是？”

人事回答：“您早就超醫(yī)療期了”……

“從雙方對(duì)話內(nèi)容看，人事未對(duì)劉某陳述的‘8月24日去送假條公司不收’明確作出否認(rèn)的意思表示，可以認(rèn)定是單位拒絕收假條，如果構(gòu)成違法解除是可以要求支付賠償金或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。”王玉娟告訴記者。

最終法院認(rèn)定劉某確于2020年8月24日到公司提交假條，公司以超醫(yī)療期為由未予收取。在此情況下，雖然劉某的停工留薪期及醫(yī)療期已滿，但在醫(yī)院仍為其出具休假證明的情況下，公司應(yīng)結(jié)合劉某的身體狀況對(duì)其另行安排工作，在調(diào)整后劉某仍不能從事相關(guān)工作的情況下按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。公司在劉某提交假條但未收取的情況下即以曠工為由與其解除勞動(dòng)合同不妥，構(gòu)成違法解除。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 繼續(xù)履行 的情況下