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既解決了“寶媽”們邊帶娃邊工作的“兩難”矛盾，也解決了企業(yè)用工難題（副題）

中工網(wǎng)訊（工人日報(bào)—中工網(wǎng)記者王鑫 方大豐 通訊員周學(xué)軍）“上班帶娃兩不誤，對我這樣的寶媽來說，這種工作模式很友好?！弊罱瑏碜院蠈庎l(xiāng)的劉女士，在離家不遠(yuǎn)的光緯金電科技有限公司找到一份工作。

上午9點(diǎn)上班，下午4點(diǎn)下班，不用加班，也有足夠的時間接送孩子上下學(xué)……寧鄉(xiāng)市創(chuàng)新推出的“寶媽用工”模式，讓劉女士這樣的全職“寶媽”既解決了帶娃問題，也不用再為家庭生計(jì)發(fā)愁。對劉女士所在的公司而言，這種用工模式也契合了公司季節(jié)性用工的特殊性。

記者了解到，“寶媽用工”模式源自當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門實(shí)地走訪和調(diào)查研究。

今年年初，為破解失地少地農(nóng)民就業(yè)難和中小企業(yè)疫后復(fù)工復(fù)產(chǎn)招工難兩個“老大難”問題，寧鄉(xiāng)市人社局專門抽調(diào)精干力量，成立工作專班，進(jìn)園區(qū)、入企業(yè)、下村組、上門戶。工作人員在走訪調(diào)研中了解到，失地少地農(nóng)民中有“全職寶媽”這樣一個群體，年齡多在三四十歲之間，孩子正上幼兒園或小學(xué)。對她們而言，就業(yè)、帶娃成了難以兩全的選擇題：選擇帶娃，就很難找到合適工作，家里少了一份經(jīng)濟(jì)來源；反過來，又沒有足夠的時間照顧孩子。

針對這一情況，寧鄉(xiāng)市人社局經(jīng)過多方奔走，得知寧鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)光緯金電科技有限公司迎來生產(chǎn)旺季，急需招用一批員工。與該公司取得聯(lián)系，深入交流后，成功引導(dǎo)公司開展彈性管理、靈活用工新模式。

隨后，寧鄉(xiāng)市人社局會同失地少地農(nóng)民較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），廣泛動員轄區(qū)內(nèi)少地失地農(nóng)民中的“寶媽”們踴躍報(bào)名。經(jīng)面試和崗前培訓(xùn)后，50余名“寶媽”順利進(jìn)入光緯金電科技有限公司工作，主要從事空調(diào)電子配件加工生產(chǎn)。至此，他們圓滿解決了“寶媽”們邊帶娃邊工作的“兩難”矛盾，同時也解決了企業(yè)疫后用工難題。

“工資按底薪加計(jì)件的方式算，一個月到手有2000~4000元，我很滿意。”劉女士說。

寧鄉(xiāng)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將持續(xù)探索用工新模式，鼓勵、引導(dǎo)、支持企業(yè)用工新模式和新業(yè)態(tài)發(fā)展，并及時總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，按照“試點(diǎn)先行、以點(diǎn)帶面、逐步推廣”的原則，努力為廣大勞動者提供更多就業(yè)機(jī)會，為各類企業(yè)招引更加精準(zhǔn)優(yōu)秀適用的人才。

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